12月6日,匯聚百度10年發(fā)展文化精髓和李彥宏管理思想的新書———《壹百度》在百度搜索框大廈舉行首發(fā)儀式。百度副總裁任旭陽表示,《壹百度》提煉了李彥宏創(chuàng)立百度10年來的29條管理白金法則,也是百度十年企業(yè)文化的核心。
案例真實(shí)展示了諸多百度人10年來的心路歷程,充分體現(xiàn)了百度簡(jiǎn)單可依賴的企業(yè)文化。
據(jù)了解,《壹百度》的出版方博集天卷,同時(shí)也是暢銷書《杜拉拉升職記》的出版方。其CEO黃雋青透露:“市場(chǎng)對(duì)《壹百度》的響應(yīng)非常火爆,書還未下廠付印,就已經(jīng)引發(fā)了HR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、中小企業(yè)的團(tuán)購(gòu)狂潮,HRBar人力資源實(shí)名俱樂部更是搶先預(yù)訂了10000冊(cè)新書。”
原汁原味分享百度成功經(jīng)驗(yàn)
其實(shí),早在11月17日百度入駐搜索框大廈當(dāng)天,一本匯集了公司董事長(zhǎng)兼CEO李彥宏創(chuàng)立百度10年來管理思想精髓的小冊(cè)子就開始在百度公司內(nèi)部員工中流傳。這些真實(shí)有趣、極富哲理的小故事立即引起出版商的重視,要求獲得該書版權(quán)的出版社紛紛主動(dòng)找上百度,希望將這些故事公開出版。
“創(chuàng)作的初衷是作為百度公司內(nèi)部傳承企業(yè)文化的材料。”該書主編朱光表示,“書中的故事全部由百度員工自己整理而成,這些內(nèi)容原汁原味,沒有經(jīng)過任何的包裝。原本只是計(jì)劃在員工內(nèi)部分享,使大家能夠傳承百度文化,但沒想到聞風(fēng)而動(dòng)的出版商對(duì)該書表現(xiàn)出了極大的興趣。通過多方積極爭(zhēng)取,公司最終也同意將這些內(nèi)容全部公開,作為百度創(chuàng)立十周年奉獻(xiàn)給中國(guó)社會(huì)的一筆財(cái)富。”
智聯(lián)招聘CEO趙鵬則從職場(chǎng)人成長(zhǎng)的角度對(duì)該書進(jìn)行了解析,他認(rèn)為,現(xiàn)在的年輕人實(shí)際上面臨兩個(gè)問題,一是什么樣的企業(yè)文化最適合自己；二是要學(xué)會(huì)如何快速融入一個(gè)企業(yè)的文化之中。這兩個(gè)問題的答案都在《壹百度》生動(dòng)呈現(xiàn)。“里面的許多內(nèi)容或許對(duì)我們來說并不陌生,甚至?xí)兴圃嘧R(shí)的感覺。百度所提倡的簡(jiǎn)單可依賴的文化已經(jīng)成為今天互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以至更多追求技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)的成功之道,相信這本書對(duì)企業(yè)管理者有很多啟發(fā)。”
強(qiáng)強(qiáng)攜手打造最熱銷新書
博集天卷圖書有限公司是第一批得知《壹百度》書稿已經(jīng)基本成型消息的出版商,經(jīng)過和數(shù)家出版商的爭(zhēng)奪戰(zhàn),“杜拉拉”團(tuán)隊(duì)一舉中標(biāo),合作自此拉開序幕。
“職場(chǎng)和管理從來都不分家,和《杜拉拉升職記》一樣,《壹百度》的內(nèi)容也正好切合了當(dāng)下圖書市場(chǎng)的需要。”博集天卷董事長(zhǎng)黃雋青告訴記者,“一方面李彥宏豐富的個(gè)人閱歷以及他創(chuàng)建全球最大中文搜索引擎百度的成功經(jīng)驗(yàn),讓很多年輕人都奉他為自己的偶像,另一方面他平日為人低調(diào),他的管理思想更是鮮有曝光,這些亮點(diǎn)都吊足了不少企業(yè)管理者、創(chuàng)業(yè)者和職場(chǎng)人的胃口。因此,從我們多年的圖書策劃經(jīng)驗(yàn)判斷,這本書如果出版必將迅速為職場(chǎng)和業(yè)界高度關(guān)注。”
黃雋青透露道,《壹百度》首印10萬冊(cè)。自成功奪標(biāo)后,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)向他們表達(dá)了團(tuán)購(gòu)意向。HRBar人力資源實(shí)名俱樂部是第一家,并在發(fā)布會(huì)上簽訂購(gòu)買10000冊(cè)的預(yù)訂協(xié)議。
名家點(diǎn)評(píng)
確切地說,書中的有些故事還是讓我感到意外,它們讓我更明白了現(xiàn)在的百度獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷確非偶然。給我最多感觸的是,書中提到的不少理念都曾在我們過去的思緒中一閃而過,但百度把它們總結(jié)出來了。而且更重要的是,在此之前百度已經(jīng)靠它們?nèi)〉昧顺晒Α?/P>
———萬通地產(chǎn)董事長(zhǎng)馮侖
企業(yè)的文化在很大程度上取決于老總的性格。Robin(李彥宏)或許是這類老板的代表:低調(diào)、內(nèi)斂、務(wù)實(shí)、目標(biāo)遠(yuǎn)大。與Robin相似的企業(yè)家們不妨讀下這本《壹百度》,英雄所見略同的感受是美妙的；而風(fēng)格不同的企業(yè)家或許更應(yīng)該讀讀此書———你不見得全部認(rèn)同,但它一定會(huì)給你換個(gè)角度思考,讓企業(yè)大步邁進(jìn)的有益啟發(fā)。
———新東方總裁俞敏洪
李彥宏是中國(guó)第二代企業(yè)家的優(yōu)秀代表之一。在過去十年,他創(chuàng)建的百度公司依靠本土化創(chuàng)新,在中文在線搜索服務(wù)市場(chǎng)取得了很大成功。其中,百度在企業(yè)文化與人才管理等方面的本土化創(chuàng)新舉措也很有特點(diǎn)。“百度模式”中“整合全球資源為我所用”的方法與實(shí)踐,值得中國(guó)企業(yè)借鑒與思考。
———長(zhǎng)江商學(xué)院院長(zhǎng)項(xiàng)兵
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