數據顯示， 2022 年失業人口增加至2. 7 億人口，與 2021 年相比較增長了5%.而在這兩年失業過的人都體驗過在 2020 年或是 2021 年時，找工作已經非常困難了，而今年找工作的難度算得上近 10 年中比較為艱難的一年。此外， 2022 年我國應屆大學畢業生首 次突破千萬大關，達到了 1076 萬人，同比增加 167 萬，規模和增量均創歷史新高。
另一邊是，互聯網大廠裁員的消息傳得沸沸揚揚，這一頭員工在社交平臺上不斷吐槽抱怨，那一頭是大廠層出不窮的辟謠和澄清。總之，曾經屹立在職場和收入金字塔的互聯網行業似乎已不那么吃香了。
過去很長一段時間里，因為互聯網公司發展和用人求賢若渴，如果你沒什么大問題或犯大的錯誤，手頭的工作也還可以勝任，順利進入互聯網公司并且穩定下來基本是一件順理成章的事情，過了試用期升職加薪也在情理之中。
可在今天，尤其是 2020 年疫情這幾年，如上所說的“順理成章”在國內很多互聯網大廠里面已經似乎不再成立。筆者分析原因如下：
-分配到每個人的KPI考核越來越苛刻，投入產出不成正比；
-不同水平的人帶給公司的價值差異越來越大，企業需要優勝劣汰；
-符合崗位的人員越來越多，直接導致企業對用人要求越來越高；
-企業生存狀況壓力大，開支進一步收縮，沒有太多新增的崗位。
企業的發展我們個人無法左右和預測，主要還是在于個人的工作技能。面對僧多肉少，優勝劣汰的環境，作為初入職場的互聯網新人應該做好哪些應對措施，在競爭白熱化的互聯網行業快速站穩腳跟？我總結了身邊諸多大廠朋友的經驗，希望可以助你一臂之力：
一、 擺正心態，展示主動積極的一面。初入互聯網的新人需要掌握和了解的專業東西很多，當務之急是擺正心態，盡快適應職場環境，提升專業技能。進入社會和職場又是新的學習的起跑線，職場有職場的潛規則，別人不會主動教你怎么提升，只有自己主動展示愿意學習的一面，才會得到他人的回應，否則你會一直坐冷板凳。趁著年輕多攬活，一是顯示你不怕苦不怕累的一面；二是讓領導看到你愿意學習和成長。
二、 走出舒適區，設定高標準高要求。互聯網工作經常要輸出“作品”,不同的崗位輸出不同的，比如一份報告，一份數據分析，一個創意方案，一個設計海報，一篇深度訪談稿件等。職場里，領導對所有的工作評分標準都分幾個層次，一是準時完成；二是提前完成；三是超出預期，讓人眼前一亮。更多時候領導是希望你能給出不一樣的東西，顯示你的價值。因此平時對自己高標準高要求就顯得非常重要了。
三、 靈活的溝通和協同能力。職場是情商和智商比拼的舞臺，除了會做事還要會做人，互聯網行業經常需要跨領域和跨部門協同工作，啟動一個項目涉及很多不同的崗位：客戶、開發、設計、運營、技術、策劃、營銷、售后等。如何聯動各個部門共同協作，溝通就顯得非常關鍵了。協同目的是提效，我們要注意，行動派是快速提升工作能力的重要途徑，拖延癥是提升工作能力的比較 大障礙。
四、 有始有終 ,完整的復盤能力。復盤是什么？復盤不是總結，復盤是對事件的重新推演，通過對上一打法進行回顧和反思，發現執行中遇到的問題，吸取經驗，實現新的提升。復盤不是為了逃避失敗和不足，也不是為了炫耀和顯擺，而是通過回溯整個過程，總結過程中的利弊得失，為后續的運營工作總結經驗。復盤主要包含四個步驟：
不信經過一段時間后你看公司那群晉升和漲薪比較快的人，無一不是平時對自己高要求，高標準，不斷在每一次的項目中汲取經驗和教訓，不斷優化工作流程的大神。
五、 強大的知識儲備。任何一個職場大神都是從菜鳥開始做起的，他們為什么能在短時間內快速上手成為團隊中堅力量，得到上級重視。很大原因是這部分人有自己的一套知識儲備體系。知識儲備體系跟我們做互聯網產品的產品知識庫一樣，裝著能打能抗的“降龍十八掌”和“葵花寶典”,他們時不時翻出來看，時間長了就形成一套成熟的打法了。個人知識體系的搭建無非通過以下幾個途徑完成：
（一） 積累知識。看書、報刊、網絡文摘、視頻教學，并把有用的內容儲備起來，形成資料積累。這對文案和策劃人員非常適用，因為你搜集和整理的文字和案例越多，你的創意來源越豐富，想法自然與人不同，在關鍵時刻你可以從過往整理的資料中找到靈感。
（二） 研究行業。平時一定要多看行業分析和趨勢新聞，這對你去認識行業環境有很大的幫助。競爭對手的研究是非常關鍵的一項工作，你只有不斷去發現他們在做什么，怎么做，效果怎樣，你才會借力打力，先模仿再超越。
（三） 工具賦能。人無完人，想要把事情做得美好就要借助科技的力量。尤其在互聯網大數據時代，一個項目的開展和推進單靠幾個人甚至幾十個人是無法完成的，必須有專業工具的輔助。互聯網人的工具五花八門，有搜索工具、數據分析工具、做圖工具、監控工具。找到合適自己工作的軟件，用起來吧！
-搜索平臺：百度，谷歌，必應；
-數據分析：Excel、MySQL、Python;
-事項管理：飛書、飛項；
-協同辦公：金山文檔、飛項、石墨；
-營銷平臺：梅花網、廣告門、艾瑞網；
在職場的道路上，不是什么事情都會剛剛好的出現在你認知的層面。你總是習慣性的做自己做過的事情，不敢走出自己的舒適區。另一面，時代在發展，在進步，對人的要求也越來越高，慢慢的，你就從“會不會做”變成了“做與不做”.
這是態度的問題。
人與人的差距就是從態度開始拉開的，態度能改變很多東西，各位千萬不要一開始就給自己設限，對職業成長沒什么好處。 |
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